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面对市场经济全球化和知识经济、信息经济的全球化，我们将面临着国内外更加激烈的竞争和挑战。为康要快速稳定地发展，要实现二次创业，关键在于观念创新、体制创新、科技创新、管理创新，在于建设有为康特色的企业文化，激发和调动全体为康人的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和战斗力。为此，特制订《为康公司企业文化建设纲要》。
一、文化建设的基本目标、方针和原则
1.企业文化建设的基本目标
1.1在全体员工中形成正确的企业文化观念，进一步发扬和提升公司的经营理念、企业精神、价值观、职业道德规范和行为准则等；
1.2营造活跃氛围，激发和调动全体员工的积极性和创造性，提高企业的凝聚力和战斗力。
1.3全方位提升为康公司形象，精心打造为康品牌。
1.4整合各项资源，优化资源配置，降低生产成本，增强公司的综合实力；
2、企业文化建设的指导方针和原则
2.1围绕公司的总体发展战略，在全公司努力倡导“艰苦奋斗、团结奉献、开拓进取、争创一流”的企业精神，努力提高员工整体素质，促进员工和企业的共同发展。
2.2坚持企业文化建设与生产经营建设同步发展。抓好生产经营是企业文化建设的根本物质基础和得以根植的载体，同时企业文化建设也对生产经营有促进和提高作用。企业文化建设必须与时俱进，把握时代脉搏，体现时代特色，将生产经营实践与企业文化建设有机结合起来，齐头并进，相互推动。
2.3坚持继承和创新相统一的原则，勇于改革一切不适应公司发展要求的企业文化；
2.4 坚持以人为本，真正尊重人才，重视人才，培养人才，用好人才，使人才进得来，留得住，用得活，造就一支一流的员工队伍。
2.5坚持科学、民主、统一的原则。科学即科学决策、科学管理、科学观念；民主即民主管理、民主决策、民主气氛、民主监督，凝聚人心，集思广益，共谋发展；统一即统一规范，规范标示、规范形象、统一旗帜、统一色彩、统一着装、统一格调，向外展示企业形象。
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